临时工合同（临时工合作协议简单写）
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临时工与合同工的区别有哪些
根据现行法律规范，所有劳动关系的建立都必须通过合同形式进行，不再区分临时工、农民工合同工、固定工和合同工等名词。在计划经济时代，由于生产力水平的限制和社会体制的特定要求，出现了临时工、农民工合同工、固定工和合同工等不同的劳动形式。
临时工与合同工的区别有：保险：合同工有，临时工没有；工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；福利：合同工有，临时工多数没有。
缴纳社保不同。合同工双方都要缴纳五险一金。临时工一般只有企业缴纳工伤保险，未参加其他社保。交付单据不同。合同工发放工资后提供月结单以证明已发放工资。临时工根据工资清单结算，可能直接发放工资现金，没有提供月结单。雇佣关系不同。合同工与企业之间是长期雇佣关系。
临时工：若未通过劳务中心，则这些事务性操作需由用人单位自行处理，可能增加了用人单位的管理工作量。需要注意的是，以上区别主要基于劳务合同工与直接通过用人单位聘用的临时工之间的对比。
二）承担的风险事务不同 合同工：由于直接与用人单位签订合同，用人单位需承担员工可能带来的各种风险和意外，包括劳资福利纠纷，同时需要应对劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理等政府部门的要求。
临时工的合同法律是怎样规定的
根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据相关法律法规，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。综上所述，虽然我国劳动法律法规中没有直接规定“临时工”这一概念，但针对类似“临时工”的用工形式，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工，都有明确的法律规定。
临时工合同的法律规定主要包含以下几点：非全日制用工的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，工作时间灵活，员工在同一单位每日工作时间不超过四小时，每周累积工作时间不超过二十四小时的用工方式。
试用期规定：临时工劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度受到严格限制。具体来说，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。且试用期必须包含在劳动合同期限内。
《劳动合同法》中没有关于临时工的规定，如果以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工。
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